Verlofsaldo

Je verlofsaldo wordt automatisch berekend op basis van je contract en de CAO-instellingen van je organisatie. Er zijn twee soorten verlof:

• Wettelijk verlof — Het wettelijk minimum: 4x je weekuren per jaar. Bij een 40-urige werkweek is dat 160 uur (20 dagen). Dit is vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek.
• Bovenwettelijk verlof — Extra verlofuren vanuit je CAO of arbeidsovereenkomst. Dit verschilt per organisatie en sector.

Als je niet het hele jaar in dienst bent, wordt je saldo naar rato berekend. Voorbeeld:

• Contract van 32 uur/week, start 1 juli → je krijgt de helft van het jaarsaldo
• Contract wijzigt halverwege het jaar → elk deel wordt apart berekend

Niet-opgenomen verlof vervalt:

• Wettelijk verlof vervalt op 1 juli van het volgende jaar. Heb je in 2026 wettelijk verlof over? Dan moet je dat voor 1 juli 2027 opnemen.
• Bovenwettelijk verlof vervalt na 5 jaar. Bovenwettelijk verlof uit 2026 is geldig tot en met 2031.

Je eigen saldo zie je op de Verlof pagina. Managers en admins kunnen alle saldo's bekijken via Saldo's in het menu.

Bij het aanmaken van een contract kan de beheerder een beginsaldo invoeren. Dit is handig als een medewerker midden in het jaar in dienst treedt en verlofsaldo meeneemt van een vorige werkgever.

Beheerders kunnen saldo's handmatig aanpassen, bijvoorbeeld bij:

• Vakantiedagen kopen of verkopen
• Correcties op eerdere berekeningen
• Speciale afspraken

Elke handmatige aanpassing wordt gelogd met een reden in de audit trail.